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招聘公司的“黑名单”也不能成为任意的人力资源

作者:365bet亚洲版体育在线   时间:2019-11-27 08:13   

招募公司“黑名单”不能太自愿
资料来源:张玉生报的经济信息。
“为什么那些不能信任的求职者呢?
“最近,负责人力资源采访的公司将一份求职者的简历发送给了500家广告行业的微信人力资源团队,并在此过程中通知了求职者。问题:”面试是迟到了,行动很紧急,很难与他谈判薪水,但他“被一只鸽子释放”......小组成员表示,如果他们被真正“封锁”,他们会“拒绝”求职者,他们的简历会被这些广告代理商“过滤”。
作为反对作弊的纪律措施,“黑名单”系统越来越多地应用于社会各阶层。
然而,就像所有方面一样,“黑名单”系统也是一把“双刃剑”。
对于没有预选标准或制度约束的公司,雇主的“黑名单”允许雇主“阻止”和“阻止”求职者,侵犯工人的合法权益。是一种报复手段。它也值得关注和警惕。
不应低估它对求职者的负面影响。
求职者可以在四次会议中找到“街区”,因为这个“黑名单”被传播到同一行业的人力资源微信群体。
但是,这种“黑名单”可能会破坏工人的信息和公平权利。
诚实是人们在社会中立场和行动的基础和基础。诚信记录通常被认为是个人通信的“第二识别”。被列入“黑名单”必须严肃而谨慎。即使你没有“推断”,你也会“在名单上成名”,至少许多公司必须“共同证明”。
为了公平起见,政府部门可以列出不可靠的公司或雇主,而不是将质量称为“黑名单”,以便雇主可以选择“工作中的黑”来选择不可靠的使用列表。提高招聘效率,避免公司亏损。而且,它没有任何问题。
但问题是,你的“黑名单”是否与“值得信赖”分享?
“黑名单”规则必须具有两个不同的特征。首先,您必须包括“黑名单”中的内容以及“黑名单”中的内容。“信任”和“黑名单”制度的最初目的不仅是为了“不值得信赖和限制的地方”惩罚不值得信赖的事情,而且还要进行真诚的教育。。在每个人的情况下,开放透明通知含义。
招聘公司的“黑名单”不是任意的,你必须拒绝黑箱操作。
如果确实有必要将候选人的求职活动限制在“黑名单”系统中,则应该有统一的识别标准,披露程序,申请截止日期,签发和监督要求等。避免异化,嗅觉和滥用。